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記者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在市場上的很多小型搬家公司只需在樓道里貼上小廣告，留個電話號碼，再招募幾名工人就算成立了。他們并不對這些雇工進(jìn)行培訓(xùn)，也不與其簽訂勞動合同，什么時候有活兒，就給雇工打個電話讓其過來。
在太原火車站附近一家小規(guī)模的搬家公司內(nèi)，工作人員小劉告訴記者，出活(指搬家)的時候一般都是派3個人去。普通收費為每趟100元，樓層較高或東西較貴重時，收費會相應(yīng)增加一些。“如果活多，實在忙不過來，老板還會從別的地方招一些臨時工，反正也是干多少活，給多少錢。”小劉說。“那如果雇主在搬家過程中丟了東西怎么辦？怎么去找這些臨時工？”對于記者的提問，小張一時回答不上來，只是說“類似情況很少……”
對于記者的這個問題，多數(shù)搬家公司表示，不會出現(xiàn)丟失物品的情況。“搬過無數(shù)次了，也沒有出過什么問題，要說出問題，也是一些‘黑搬家公司’。”當(dāng)記者問及搬家公司是否對“聘用的工人有過嚴(yán)格的審查”時，大多數(shù)公司都避而不談。
說法：公司不與工人簽合同，工人出現(xiàn)問題怎么辦？
張律師表示，搬家公司雇用的工人屬于非全日制工人，也就是干多少活，給多少錢。雖然對于這種用人關(guān)系，搬家公司可以不與雇用工人簽訂勞動合同，但因其與雇用工人之間的雇傭關(guān)系已經(jīng)建立，如工人在工作過程中發(fā)生意外傷害，搬家公司將承擔(dān)雇主責(zé)任。但是如雇用工人在搬家過程中“順手牽羊，溜之大吉”，除了工人將承擔(dān)法律責(zé)任外，搬家公司也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
搬家提示
1、最好選擇有品牌有信譽有實力的搬家公司，不要只憑一個電話或一張宣傳紙片，就盲目預(yù)訂。
2、消費者應(yīng)盡量避免電話預(yù)約方式，最好就近到搬家公司面議。一是可以真實了解公司的情況，二是雙方應(yīng)簽訂注有搬家時間、地點、價格的簡易搬家服務(wù)合同，尤其對大件貴重物品，簽約時要標(biāo)明價格及質(zhì)量詳實情況，作為避免糾紛、解決爭議的依據(jù)。
3、一些重要物品如檔案資料、現(xiàn)金存折等要隨身保管。對一些重要家具要提醒搬家工人注意小心輕放，消費者最好約家人和朋友全程監(jiān)督搬運過程。
4、保留證據(jù)，及時投訴。一旦由于搬家工人的過失摔壞家具，雇主應(yīng)找鄰居或他人作證、拍照，最好讓搬家工人手寫一張損壞證明。最后，和搬家公司協(xié)商，要求對方賠償直接損失。如果對方拒賠，憑協(xié)議及相關(guān)證據(jù)及時到有關(guān)部門投訴或進(jìn)一步通過法律途徑解決。
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